Оба типа работы по договору:

• Составляются и могут быть расторгнуты в письменной форме.
• Обе стороны могут расторгнуть договор в любое время без указания причины.
• Срок уведомления о расторжении составляет 15 дней.
• Применяется одинаковый принцип и ставка 15% налога на доходы.
• Можно иметь несколько договоров с разными работодателями.
• Можно иметь несколько договоров с одним работодателем.
• У одного работодателя нельзя работать по DPP и DPČ одновременно на одной должности или с одним объемом работы.
• Почасовая оплата не может быть ниже минимальной заработной платы.

Работа по договору DPP и DPČ станет более схожей с классическим трудовым отношением.

• С 2024 года у всех работников по договорам будет право на отпуск, который составит четыре недели и предоставляется после отработки как минимум 80 часов у данного работодателя.
• Работники по договорам также получат право на надбавки за работу в выходные, праздники и ночью, включая компенсационные дни. Кроме того, они смогут взять мини отпуск, например, на свадьбу или для визита к врачу.
• Работодатели с июля 2024 года будут обязаны сообщать о всех работниках, которые работают на DPP (в том числе и тех, кто получает менее 10 000 Kč) в социальное страхование - ČSSZ.

С 2024 года люди, работающие по DPP и DPČ, смогут брать отпуск на очень похожих условиях, как и классические сотрудники.

• На отпуск они имеют право после четырех недель работы и отработки как минимум 80 часов у данного работодателя.
• Условия для использования отпуска рассчитываются так, как будто работник по договору работает на полставки.
• За каждые 20 отработанных часов работник по договору получает право примерно на 1,5 часа отпуска, а результат округляется вверх до целых часов.
• Если работник по договору не использует накопленный отпуск, работодатель должен выплатить ему компенсацию по окончании согласованной работы, так же как и в классическом трудовом отношении.

В лимите отработанных часов.

Максимальная нагрузка по договору о выполнении работы (DPČ) установлена на 20 часов в неделю (половина нормальной рабочей недели), что составляет примерно 1000 часов в год.

Для договора о выполнении работы (DPP) лимит установлен на 300 часов в год, т.е. вы можете отработать больше часов за короткий период, чем по DPČ, но не на длительный срок.

Для обоих типов договоров этот лимит часов действует для одного работодателя. Вы можете работать у нескольких работодателей по нескольким договорам, и лимит рассчитывается для каждого работодателя отдельно.

При наличии нескольких договоров с одним работодателем часы суммируются в общий лимит.

Лимит для отчислений на социальное и медицинское страхование

• До определенного уровня ежемесячного вознаграждения работник и работодатель не обязаны платить социальное и медицинское страхование.
• Для DPP это 10 000 Kč, а для DPČ — максимум 3 999 Kč в месяц.

Из вышеизложенного следует, что для краткосрочной деятельности, которая может быть эквивалентна полной занятости, больше подходит договор о выполнении работы - DPP.
Он также имеет более высокий лимит для месячного дохода, при котором не требуется уплата социальных и медицинских взносов. Поэтому он будет удобен для летних подработок и т.д.

Для более длительного сотрудничества, которое предполагает неполный рабочий день, лучше подойдет договор DPČ.