Среди предлагаемых изменений, затрагивающих DPP и DPČ, в частности, следующие:

• Работодатель будет обязан составлять в письменной форме график рабочего времени и знакомить работников, работающих по договорам DPP и DPČ, с графиком или его изменениями не позднее чем за три дня до начала смены или периода, на который установлен режим рабочего времени (если работодатель не договорится с работником об ином сроке уведомления).
• Сотрудники, работающие на DPP и DPČ, имеют право брать больничный и отпуск. С правом на отпуск связана корректировка еженедельного рабочего времени этих работников для целей расчета отпуска, исходя из продолжительности рабочей недели 20 часов в неделю.
• Обязанность работодателя информировать работника о содержании правоотношений, устанавливаемых соглашениями, будет применяться аналогично действующим трудовым отношениям. Следует добавить, что сфера действия действующей обязанности по информированию будет расширена, а срок информирования сокращен до семи дней.
• Работники, работающие на основе этих договоров, получат право обратиться с письменным заявлением о приеме на основной трудовой договор, если их правовые отношения на основе DPP или DPČ длились с работодателем в общей сложности не менее 180 дней в течение предыдущих 12 месяцев. Работодатель будет обязан предоставить работнику мотивированный письменный ответ в срок не позднее одного месяца.
• Работодатель обязан без необоснованной задержки сообщить работнику в письменной форме о причинах расторжения DPP и DPČ. Работник имеет право в течение одного месяца со дня вручения ему уведомления об увольнении потребовать в письменной форме сообщить о причинах расторжения договора.
• Работодатели будут обязаны предоставлять работникам, работающим по этим договорам, отгулы за работу в праздничные дни и доплаты за работу в субботу и воскресенье, в ночное время и на работах с тяжелыми условиями труда.

Поправки в Трудовой кодекс должны существенно улучшить права работников, работающих на основе DPP или DPČ, и способствовать существенному сокращению различий между DPČ, DPP и основным трудовым договором HPP. При этом можно предположить, что нововведения могут значительно сократить использования договоров на DPP и DPČ. Однако законодательный процесс продолжается, и поправка еще может претерпеть ряд изменений. Поэтому нам придется еще немного подождать окончательной информации.

Согласно действующему закону, физическое лицо может иметь несколько DPP, при этом оно не обязано платить взносы на социальное и медицинское страхование по DPP в пределах 10 000 чешских крон. До сих пор доходы от нескольких договоров никак не агрегировались. В случае принятия предложения ситуация изменится, поскольку теперь будет введен определенный лимит общей суммы ежемесячного дохода со всех бригад.

• социальное страхование будет осуществляться из расчета 25% от средней заработной платы (что соответствует нынешнему пределу в 10 000 чешских крон) для всех DPP с одним работодателем,
• при наличии не менее двух DPP у разных работодателей социальное страхование будет осуществляться из расчета 40% от средней заработной платы (в настоящее время около 16 100 чешских крон).
• При превышении указанных пределов работодатель также должен будет уплачивать взносы на социальное страхование за работника, работающего на условиях DPP.Лимиты, установленные для взносов на социальное страхование, должны распространяться и на медицинское страхование, учитывая связь с участием в страховании по болезни.

При превышении указанных пределов работодатель должен будет уплачивать взносы на социальное страхование за работника, работающего на условиях DPP.
Лимиты, установленные для взносов на социальное страхование, должны распространяться и на медицинское страхование, учитывая связь с участием в страховании по болезни.

Также для работодателей вводится новая обязанность по предоставлению отчетности в Чешское управление социального обеспечения (далее - ČSSZ), а именно:

1. регистрация на социальное стахование в течение 8 календарных дней работников, работающих по договору DPP и DPČ.
2. предоставить полученный доход за календарный месяц своих сотрудников, работающих в рамках DPP.

На основании предоставленных данных система ČSSZ определяет, получил ли работник соответствующий доход за календарный месяц, и в случае положительного ответа информирует об этом всех заинтересованных работодателей, которые в дальнейшем обязаны перечислять взносы на социальное страхование на вознаграждение этих работников.

Проект поправок также предусматривает, что наказанием работника за неуведомление работодателя о наличии дополнительных DPP (когда их общая сумма превышает соответствующий доход) станет обязанность работника уплачивать все взносы по всем своим договорам DPP вместо работодателя (т.е. работник сам становится плательщиком взносов в размере 31,9%, из которых 2,7% на страхование по болезни, 28% на пенсионное страхование и 1,2% на государственную политику занятости).
Еще одним нововведением является участие работников в страховании на случай болезни. До внесения поправок взнос работодателя составлял 2,1% от оценочной базы работника. Теперь к возмещению расходов по страхованию на случай болезни должны добавятся взносы работников, и общий взнос должен составлять 2,7% от оценочной базы, т.е. работодатель заплатит 2,1%, а работник - 0,6%.