1. Вознаграждение за функцию директора

На основании договора о функции директора можно получать регулярное ежемесячное вознаграждение или долю от прибыли. Но необходимо хорошо проконтролировать, чтобы выплата этих сумм не причиняла ущерб самой компании. Вознаграждение за функцию директора-резидента Чехии подлежит тем же отчислениям, что и классическая заработная плата: подоходный налог, отчисления в фонд социального и медицинского страхования. В случае директора-нерезидента Чехии, взимается только подоходный налог в размере 15%.

2. Вывод средств через выплату дивидендов

B большинстве случаев дивиденды выплачиваются только один раз в году, хотя и существует возможность авансовых платежей. Раньше выплата аванса была запрещена, теперь это возможно, но необходимо выполнить некоторые установленные законом обязательства (например, составление промежуточного отчета). Если высший орган компании решит, что прибыль за соответствующий отчетный период не будет распределяться, выплаченные ранее авансы должны быть возвращены компании.

Необходимо заметить, что выплата доли прибыли в виде дивидендов дважды облагается налогом. Сначала прибыль компании подлежит налогообложению по ставке 19%, затем дивиденды подлежат налогу по ставке 15%, если получатель — физическое лицо. Выплата дивидендов не подлежит взносам на медицинское и социальное страхования.


3. Трудоустройство директора или учредителя

Учредитель или управляющий директор компании может работать в компании на основании трудового договора и получать заработную плату как наемный работник. Но при этом надо соблюдать условие, чтобы обязанности по трудовому договору не совпадали с функциями статутарного органа компании. При данном виде трудоустройства директора стоит отметить, что удерживается подоходный налог в размере 15%, кроме этого оплачивается обязательное социальное и медицинское страхование.

4. Заем средств собственной компании

Самым распространенным способом вывода средств является оформление займа учредителя или же директора компании для нужд собственной компании. Причем такой заем может быть как процентным, так и беспроцентным. В случае процентного займа ставка должна быть рыночной. Следует также учитывать, что процентная ставка не должна быть слишком высокой, так как этот момент сразу же привлечет внимание налоговой инспекции и впоследствии может привести к доначислению налога. Физическое лицо (в данном случае учредитель или директор) обязано оплатить 15% налог на полученную прибыль в виде процентов по займу.

5. Договор на выполнение работы (DPP)

Следующий способ вывода средств из собственной компании – это особенный вид трудовых отношений, а именно договор на выполнение работ (по-чешски — DPP). Сотрудники на DPP — это временные сотрудники, которые имеют право работать не более 300 часов в год на одного работодателя. Зарплата до 10.000 крон в месяц не подлежит отчислениям в социальный и медицинский фонды. По таким сотрудникам оплачивается только подоходный налог в размере 15%. В случае, если это единственное трудовое соглашение у данного лица, можно использовать скидку по налогу.